Представитель работодателя:
Директор МБОУ ООШ
п. Красное Польцо
У

У

..

АГ.

Представитель работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
_____ ■ ■

___________ ' _______
Изранен А.В.
(подписи) [/'_________________ (Ш’И.О.)

X

■

Дрожжина С.Б.

(подпись) (Ф.И.О.)

мц k
■■ ’ ■

« 25 » декабря 2G23 г.

« 25 » декабря 2023 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения основной
общеобразовательной школы и. Красное Польцо
на 2023 - 2026 годы

Ющлект ,вныи договор зарегистрирован в
Минис’':“'стез 1 D'/Д-, социальной защиты и
демографии Пензенской области.

ПРИНЯТ НА ОБЩЕМ СОБРАНИИ

ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
МБОУ ООШ п. Красное Польцо

ПРОТОКОЛ № 4 от 25.12.2023г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной
школе п. Красное Польцо (МБОУ ООШ п. Красное Польцо).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации; - нормы международного права и международные договоры
Российской Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации); Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ); - Федеральный закон от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; - Федеральный закон
от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный
закон № 273-ФЗ); - иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения
Российской Федерации; - Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования
Пензенской области и Пензенской областной организацией Общероссийского Профсоюза
образования;
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - директора Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа п. Красное Польцо
(далее - работодатель, организация, образовательная организация) – Изранова Алексея
Владимировича; работники образовательной организации в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения основной общеобразовательной школы п. Красное Польцо Общероссийского
Профсоюза образования (далее - ППО, организация Профсоюза), председатель - Дрожжина
Светлана Борисовна. Для обеспечения регулирования социально - трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для
организации контроля за его выполнением образуется постоянно действующая Комиссия для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением, созданная на равноправной основе по решению сторон и
действующая на основании положения, являющегося Приложением № 1 к настоящему
коллективному договору.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству. Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ на основании письменного
заявления ежемесячно бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные средства
из заработной платы работников в следующем размере: - 1% из заработной платы работников,
являющихся членами профессионального союза - членские профсоюзные взносы;
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
2

срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон. При
наступлении условий, требующих изменения, заинтересованная сторона направляет другой стороне
письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым
законодательством и коллективным договором. Принятые сторонами изменения оформляются
дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации. В случае изменения
законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положение работников
образовательной организации по сравнению с условиями коллективного договора, со дня его
изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются сторонами
в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального партнёрства,
осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель или лицо,
его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение обязательств, принятых коллективным договором, непредставление информации,
необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия)
направленные на воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального
партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы п. Красное
Польцо Общероссийского Профсоюза образования единственным полномочным представителем
работников образовательной организации, как объединяющую всех (более половины) членов
Профсоюза организацию, делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и
социально экономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии
локальных нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей: работодатель обязуется оперативно рассматривать и
совместно обсуждать с выборным органом первичной профсоюзной организации предложения по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня
направления такого предложения сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу; работодатель принимает на себя
обязательство информировать выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях
органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов
о принятии таких решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа; работодатель обеспечивает соблюдение
законодательства о защите персональных данных, ознакомление работников и их представителей
под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также
их правами и обязанностями в этой области; выборный орган первичной профсоюзной организации
3

представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении
или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных
трудовых споров работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом
первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.11. Стороны определяют следующие формы управления образовательной организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации: учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; - согласование с выборным
органом первичной профсоюзной организации; - консультации работодателя и представителей
работников по вопросам принятия локальных нормативных актов, - получение представителями
работников от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ
и настоящим коллективным договором; - обсуждение с работодателем вопросов о работе
образовательной организации, внесении предложений по ее совершенствованию, планов социальноэкономического развития образовательной организации; - участие в разработке и принятии
коллективного договора; - членство в комиссиях образовательной организации с целью защиты
трудовых прав работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового
права, принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) и обязательно
признаются неотъемлемой частью коллективного договора в случаях, предусмотренных
действующим трудовым законодательством. Изменения и дополнения в локальные акты,
являющиеся приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном
ТК РФ для заключения коллективного договора. Положения коллективного договора учитываются
при разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий
по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха,
охраны труда, развития социальной сферы. При нарушении порядка принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий
локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации
образовательной организации права и обязательства по коллективному договору переходят к
правопреемнику и сохраняются до окончания срока его действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами;
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке работодатель доводит текст
коллективного договора и изменения к нему до работников. Текст коллективного договора после
его уведомительной регистрации размещается на официальном сайте образовательной организации
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективно4

договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного
управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором
обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования
локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и
ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными
нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, отраслевыми соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также
других работников - не членов Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять из заработной
платы работников на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы или взносы на
уставную деятельность профсоюзной организации в размере, установленном настоящим
коллективным договором на счет Пензенской городской организации Общероссийского Профсоюза
образования. При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а также взносы на
уставную деятельность профсоюзной организации в день выплаты заработной платы либо не
позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки
перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава 58
ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления
выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению нарушений трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в Устав
образовательной организации в связи с изменением типа образовательной организации с
обязательным участием работников, включая закрепление в Уставе порядка принятия решения о
назначении представителя работников.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется в порядке, установленном в Приложении № 2 к настоящему коллективному
договору посредством: - учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ; - учёта мотивированного мнения выборного органа
5

первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ; - согласование
выборным органом первичной профсоюзной организации локальных нормативных правовых актов
и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения
сторон; - принятие решений, с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации; - принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной
профсоюзной организации перед работодателем в интересах (по заявлению) работника.
2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации: - вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ) - привлекает
работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ); - привлекает к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (статья 113 ТК РФ); - утверждает график отпусков, в том числе длительных
(статья 123 ТК РФ); - утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ); - устанавливает
конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (статья 147 ТК РФ); - принимает решения о временном введении режима
неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ); определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ); устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту
работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых
температурных условий или загрязнения (статья 221 ТК); - принимает решения о режиме работы в
каникулярный период (график работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ); определяет сроки проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ); - принимает
решение о возможном расторжении трудового договора с работником (подпункты второй, третий
или пятый части первой статьи 81 ТК РФ); - формирует комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений; - представляет к награждению отраслевыми и иными
наградами; - принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза,
помимо оснований предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по следующим основаниям: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ); повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336 ТК РФ); - применение, в
том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт второй статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
определяющие: - введение электронного документооборота и порядок его осуществления (статья
22.2, 22.3 ТК РФ) - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ); - составление графика сменности (статья 103 ТК РФ); - режим работы с разделением
6

рабочего дня на части с перерывом два и более часа (статья 105 ТК РФ); - порядок и условия
предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК); - системы оплаты труда (статья 135 ТК); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (статья 153 ТК
РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ); - введение, замену и пересмотр
норм труда (статья 162 ТК РФ); - правила внутреннего трудового распорядка (статья 190); - правила
и инструкции по охране труда для работников (статья 214 ТК РФ); - временный перевод работников
на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ); - установление дополнительных гарантий
работникам, совмещающим работу с обучением; - установление и распределение учебной нагрузки
педагогических и других работников (пункт 1.9. Приложение № 2 приказа Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»); - рабочую программу воспитания и календарный план
воспитательной работы (ч.3 ст.30 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»); - утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика; - организацию работы комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч.6 ст.45 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»): - нормы профессиональной этики педагогических и иных
работников образовательной организации; - принятие работодателем локальных нормативных актов
и решений в иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации осуществляет: - применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза; - временный перевод
работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в случаях, предусмотренных
статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ; 8 - расторжение трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работниками, являющимися членами Профсоюза
2.3.5.
Работодатель (учредитель) с предварительного согласия вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет: - применение дисциплинарного взыскания в
виде замечания, выговора или увольнения в отношении руководителя образовательной
организации, являющегося членом Профсоюза; - расторжение трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ, с
пунктом вторым части первой статьи 278 ТК РФ, с пунктами первым и вторым части второй статьи
278 ТК РФ с руководителем образовательной организации, являющимся членом Профсоюза.
2.3.6. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
предоставляет работникам дополнительные гарантии в соответствии с настоящим коллективным
договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной
стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на
принципах социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7

2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в соответствии с настоящим
коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том
числе, за: правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств; своевременностью заключения трудового договора и
дополнительных соглашений к нему; правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников (сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том
числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации; охраной труда в образовательной организации; правильностью и
своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты; своевременностью и
правильностью начисления и перечисления страховых взносов в системе обязательного
социального страхования работников; соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников - членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других
органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие
занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации, а также проверку уплаты и перечисления
взносов на уставную деятельность профсоюзной организации в соответствии с настоящим
коллективным договором.
2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
2.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных
источников.
2.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора,
соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на
новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
8

III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом формы
трудового договора с работником, предусмотренной локальным нормативным актом Учреждения,
другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Отраслевым
Соглашением между Управлением образования администрации Мокшанского района и Пензенской
городской организацией Общероссийского Профсоюза образования, настоящим коллективным
договором. Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательной организации, фактически регулирующих трудовые отношения между работником
и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ). Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством. Условия трудового договора, снижающие
уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной
организации, являются недействительными и не могут применяться.
3.1.2. Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в
силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную
деятельность, имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной
комиссией образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не может
быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
3.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
3.1.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей структурных
подразделений, их заместителей образовательной организации, реализующими основные и
дополнительные общеобразовательные программы, предусматривающие применение электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые договоры,
дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие технологии
дистанционной работы, в соответствии с главой 49.1 ТК РФ. При выполнении работы
педагогическими работниками в дистанционном режиме работодатель при необходимости
обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программно-техническими
средствами информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи и
иными средствами. При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника,
9

вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора. При использовании работником личного
имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается
компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно-технических средств, средств защиты информации,
других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения
расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым
тарифно-квалификационного справочником работ и профессий рабочих, профессиональными
стандартами.
3.2.1.1. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров в т.ч. с педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с
педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Профсоюза: 1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками,
требованиями профессиональных стандартов в трудовых договорах конкретных должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками; 2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей
по составлению и заполнению документации, не предусмотренных квалификационными
характеристиками, профессиональными стандартами только с письменного согласия работника и за
дополнительную оплату; 3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей: - для педагогов: а) участием в составлении рабочей программы
учебного предмета, учебного курса; б) ведением журнала учета успеваемости в электронной форме
или на бумажном носителе; в) ведением журнала учета внеурочной деятельности (для
педагогических работников, осуществляющих внеурочную деятельность) г)составлением планов
воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функции классных
руководителей); д) составлением характеристики на обучающегося (по запросу); 4) при принятии
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных актов, связанных с иными видами работ, требующих составления и заполнения
педагогическими работниками документации.
3.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными
стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ.
3.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование должностей в том числе в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
3.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников страховых
взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников в
Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на: - обязательное
медицинское страхование; - выплату страховой части пенсии; - обязательное социальное
10

страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; - обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.2.5. Учитывать, что объём учебной нагрузки педагогического работника может быть изменён
только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической)
работы (далее - учебная нагрузка) педагогическим работникам устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий образовательной организации в порядке, определённом положениями
федерального нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным актом
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
3.2.6. Заключать трудовой договор с работниками для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только
в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших
основанием для заключения срочного трудового договора.
3.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под роспись
с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором. Заключать трудовой договор с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
3.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого между
работником и работодателем трудового договора. Запрещается требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ). Обеспечивать своевременное
уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях определённых условий
трудового договора не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
3.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
3.2.10. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой
статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами
условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка.
3.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников - не позднее, чем за три месяца. Уведомление должно содержать проект нового
штатного расписания, информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых
должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае сокращения численности или штата работников, массового
11

высвобождения работников уведомление должно также содержать социально-экономическое
обоснование. При этом увольнение считается массовым в следующих случаях: - ликвидация
организации с численностью работающих 15 и более человек; - сокращение численности или штата
работников в количестве: - 20 и более человек в течение 30 дней; - 60 и более человек в течение 60
дней; - 100 и более человек в течение 90 дней; - увольнение 10 и более процентов работников в
течение 90 календарных дней в организации. Увольнение педагогических работников в связи с
сокращением численности или штата работников в течение учебного года допускается только при
согласии выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся.
3.2.12. Преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации помимо категорий, установленных статьёй 179 ТК РФ предоставляется работникам в
следующей очередности: - председателю первичной профсоюзной организации; - совмещающим
работу с получением образования в профессиональной образовательной организации по
направлению деятельности в образовательной организации (независимо от обучения их на платной
или бесплатной основе); - впервые поступившим на работу по полученной специальности (среднего
профессионального образования или высшего образования по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам) в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня; - проработавшим в образовательной
организации свыше 10 лет за два года до возникновения права на досрочное назначение пенсии; награжденным государственными или ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью в предшествующие пять лет; - отнесенным в установленном порядке к категории
граждан предпенсионного возраста; - родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет. В
случае увольнения работников за два года до наступления общеустановленного пенсионного
возраста уведомить об этом территориальные органы занятости и территориальную организацию
Профсоюза не менее чем за два месяца.
3.2.13. Предлагать увольняемым работникам имеющиеся у работодателя вакансии, в том числе в
другой местности. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности или штата работников, ликвидации образовательной организации время для поиска
работы 2 раза в неделю по три часа с указанием конкретного периода рабочего дня с сохранением
среднего заработка.
3.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым,
третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза.
3.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, работникам, увольняемым в
связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников
организации при расторжении трудового договора.
3.2.16. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки суточные, проезд к
месту обучения и обратно, проживание в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации. Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом
первичной профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
12

образовательной организации и источников финансирования. Обеспечивать обязательное участие
выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания
образовательной организации.
3.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. Не
допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его несоответствия
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на подготовку и
дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ). Не допускать увольнения работника в период его
временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
3.2.19. В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников руководствоваться Положением о
нормах профессиональной этики педагогических работников (Приложение № 3 к настоящему
коллективному договору), Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (Приложение № 4 к настоящему коллективному договору).
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и
преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать
устранения выявленных нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в
целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей
статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных нормативных
актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том числе
сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в
индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий, а также сведений о наградах.
13

3.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также
представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца
(не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) в
денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число каждого месяца (в феврале 15 и
28/29). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием: составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - размеров
иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - размеров и оснований
произведенных удержаний; - общей денежной суммы, подлежащей выплате. Форма расчётного
листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.1.3. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов
для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или выплаты
заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он
не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок
за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных
в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
4.5. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Пензенской области, города Пензы, в том числе предусматривающим внедрение
системы персонифицированного финансирования дополнительного образования (далее - ПФДО) в
14

городе Пензе и Пензенской области, на основании Положения о системе оплаты труда работников и
иных локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников
Учреждения. Стороны договорились применять унифицированную и традиционно используемую
при исчислении заработной платы педагогических работников форму, именуемую
«тарификационный список». При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя: - размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический объём
учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат; - размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат; - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу,
не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); - выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и
иные поощрительные выплаты). - выплаты в рамках системы персонифицированного
финансирования дополнительного образования (ПФДО).
4.5.1. Работодатель принимает необходимые меры по: - обеспечению дифференциации оплаты
труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий
и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде
оплаты труда образовательной организации - не более 40 процентов; - обеспечению зависимости
заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером; обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было
дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников. - формированию размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп; формированию конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
одноименным должностям работников (профессиям рабочих), включенным в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не допуская
установления различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
применения к ним понятия «минимальный» либо определения диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы; - формированию месячной заработной платы
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, имея в виду, что для учителей и других педагогических работников нормой рабочего
времени и нормами труда является установленная приказом Минобрнауки России от 22 декабря
2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ № 1601) им норма
15

часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36
часов в неделю, а трудовые обязанности регулируются квалификационными характеристиками; дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации, путем применения
повышающих коэффициентов к заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема
педагогической (преподавательской) работы; - перераспределению средств, предназначенных на
оплату труда в образовательной организации (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на
выплаты компенсационного характера) с тем, чтобы на установление размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов
фонда оплаты труда образовательной организации; - формированию фиксированных размеров
ставок заработной платы либо должностных окладов, основной целью установления которых
является изменение соотношения составных частей в структуре заработной платы педагогических
работников в сторону увеличения гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их
труда за исполнение должностных обязанностей либо за работу в пределах установленных норм
труда, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы без включения в нее (в
гарантированную часть) выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, не ведущей
к дополнительной интенсификации труда; - обеспечению повышения уровня реального содержания
заработной платы работников образовательной организации и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права; - определению размеров выплат за выполнение
сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права; - созданию условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании образовательной организации; - применению типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда); - определению размеров
выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера от размера оклада (должностного
оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в
неделю (в год) или в абсолютном размере; - определению размеров выплат стимулирующего
характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями,
для всех категорий работников организаций, а также с учетом имеющихся государственных и
ведомственных наград.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и знаков
отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки: - при установлении
квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при
увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; - при получении
образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления
соответствующего документа; - при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения); - при награждении государственными или
ведомственными наградами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации - со дня
16

принятия решения о награждении.
4.7. Работникам, награждённым государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации может выплачиваться надбавка (доплата) в
случаях и в размере, предусмотренном действующим законодательством.
4.8. Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории,
осуществляется в соответствие с Положением об оплате труда работников МБОУ ООШ п. Красное
Польцо.
4.9. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации: осуществляет оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных Положением об
оплате труда работников МБОУ ООШ п. Красное Польцо, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности); - осуществляет оплату труда
педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации или претендующих на
получение гражданства Российской Федерации по программе соотечественников, с учетом
имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории
республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет; - сохраняет за
педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной
категории по истечении срока действия квалификационной категории в следующих случаях: а)
после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил России - сроком не менее чем
на один год; б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до
наступления срока ее назначения досрочно (приложение № 7 к Федеральному закону от 28 декабря
2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 г. №
350) - не более чем за один год; в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев),
длительного отпуска, предоставляемого до одного года сроком - не менее чем на 6 месяцев; г) при
возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
образовательной организации или сокращением численности и штата работников образовательной
организации, после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию,
восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда в случае
незаконного увольнения, при условии возобновления работы в срок не позднее одного года с даты
увольнения сроком - не менее чем на 9 месяцев; д) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том
числе по санитарно-эпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными) условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
4.11. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.12. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения
17

основных должностных обязанностей (заведование отделениями, филиалами, учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями,
учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими
комиссиями), не входящих в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные
квалификационными характеристиками, профессиональными стандартами относятся к виду выплат
компенсационного характера «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных»
применительно к пункту 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития
России от 29 декабря 2007 г. № 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г.,
регистрационный № 11081).
4.13. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за
увеличение объема работы в следующих случаях: а) превышение наполняемости групп,
исчисляемой исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а
также иных санитарно - эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
образовательной организации- пропорционально количеству учащихся;
4.14. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно связанную
с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с их письменного
согласия за дополнительную оплату производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
4.15. Периоды каникулярного времени для учащихся образовательной организации, а также
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по
реализации образовательной программы) для учащихся в отдельных группах, объединениях либо в
целом по образовательной организации по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда
в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата труда указанных периодов
рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до начала таких периодов.
4.16. На установление работникам выплат стимулирующего характера направляется не менее 30%
средств фонда заработной платы: При разработке и утверждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников
учитываются следующие основные принципы: а) размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности); б)
работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего
труда (принцип предсказуемости); в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат деятельности всей образовательной организации, его опыту и
уровню квалификации (принцип адекватности); г) вознаграждение должно следовать за
достижением результата и определятся не чаще, чем один раз в три месяца (принцип
своевременности); д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости); е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их
размерах в предусмотренных законодательством случаях должны осуществляться по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
4.17. Педагогическим работникам, осуществляющим работу помимо работы в основной должности
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители
18

руководителя и другие работники образовательной организации), могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера за достижения учащимися высоких образовательных результатов, при
занятии учащимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
4.18. Работники образовательной организации, участвующие по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации в рабочее время,
освобождаются от основной работы на период исполнения ими указанных обязанностей с
сохранением средней заработной платы и места работы (должности).
4.19. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и
соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими
работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации,
заработная плата сохраняется в полном размере.
4.20. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет иных источников финансирования
работнику выплат за общественно значимые виды деятельности: а) по созданию условий,
повышающих результативность деятельности образовательной организации, благоприятного
климата в коллективе; б) по подготовке и организации для коллектива социально значимых
мероприятий в образовательной организации; в) по контролю за выполнением условий
коллективных договоров и дополнительных соглашений.
4.21. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной
помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.22. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях: - в случае
смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети); - при праздновании юбилея
(женщины - 50, 55, 60 лет, мужчины - 50, 60, 65 лет); - в связи с продолжительной болезнью
работника (более двух месяцев); - в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника
вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательной организации определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе связанных
с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Для
педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии с частью третьей статьи 333
Трудового кодекса Российской Федерации соответствующими нормативными правовыми актами,
утверждаемыми Минпросвещения России и, в частности, приказом № 1601. В соответствии с
требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
19

согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей,
установленных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее - приказ № 536).
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
5.1.2. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
5.1.3. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется
заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается трудовым договором,
разработанным в соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым
должностям, правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором. Режим рабочего времени работников в течение пятидневной
недели с двумя выходными днями в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки
педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписанием учебных занятий. Общими выходными днями являются
суббота, воскресенье.
5.1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в образовательной организации в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с
учетом особенностей, установленных приказом № 536, предусматривая в них в том числе: а)
порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения образовательной
организации, так и за его пределами; в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской
Федерации; г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с
сохранением заработной платы; д) условия реализации права педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, не присутствовать в образовательном учреждении в дни,
свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
20

квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату; е) возможность установления при
составлении расписания учебных занятий свободных дней для педагогических работников от
обязательного присутствия в образовательной организации с целью использования их для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям; ж)
порядок уточнения режима рабочего времени педагогических работников в каникулярное
время, учитывая, что педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы, а также времени, необходимого для выполнения
работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа № 536 (при условии, что выполнение таких работ
планируется в каникулярное время); з) возможность установления при уточнении режима
рабочего времени педагогических работников в каникулярное время свободных дней от
обязательного присутствия в образовательной организации с целью использования их для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям;
5.1.6. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, путем совмещения
должностей осуществлять в образовательной организации преподавательскую работу по
учебным предметам, внеурочную деятельность в ДОО. Предоставление преподавательской
работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования,
и организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при
условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее
чем на ставку заработной платы. Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю образовательной организации - учредитель. Объём учебной
нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового договора или
дополнительного соглашения к нему.
5.1.7. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная
сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в
21

повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в
соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности
сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью
первой статьи 152 ТК РФ.
5.1.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Работодатели обеспечивают
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день за фактически отработанное время
не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
5.1.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации. Для работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).
5.1.10. Педагогическим работникам, заместителям руководителя образовательной организации,
руководителям структурных подразделений и их заместителям, а также руководителю
учреждения предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск,
продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с Постановлением Правительства
РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка (работникам - инвалидам 30 календарных дней).
5.1.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из
оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124, 125 ТК РФ. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд.
5.1.12. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы - в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ. При
22

предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
5.1.13. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении работника.
5.1.14. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень должностей,
при замещении которых может устанавливаться ненормированный рабочий день и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий
день является Приложением № 5.2. к настоящему коллективному договору.
5.1.15. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ с учётом
результатов специальной оценки условий труда и устанавливается Работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый
характер работы, предоставляются в размере 7 календарных дней.
5.1.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
5.1.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска, а также в случае привлечения работника к
исполнению государственных или общественных обязанностей во время отпуска. Ежегодный
оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей до
начала отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале
отпуска позднее, чем за две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет работник.
5.1.18. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке.
5.1.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
5.1.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный
отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней
отпуска с учётом рабочего года работника. При исчислении стажа работы при выплате
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что: все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении; - излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
23

до полного месяца.
5.1.21. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, члену
первичной профсоюзной организации, либо работнику на основании его заявления
дополнительно предоставляется необходимое время в следующих случаях: - для
сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным программам начального
общего образования - один день; - мужчине при рождении ребёнка - один день; бракосочетания детей работников - один день; - бракосочетания работника - один день; похорон близких родственников - три календарных дня; - родителям выпускников - один день; переезд на новое место жительства - два календарных дня; - проводы детей на действительную
воинскую службу в Вооруженные силы РФ - один день; - работникам, проходящим вакцинацию
от новой коронавирусной инфекции (COVID19) - два календарных дня. Председателю
первичной профсоюзной организации не освобождённому от основной работы в выборном
органе предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск - три календарных дня.
5.1.22. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в лечебнопрофилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются путем предоставления части ежегодного основного
оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной нагрузки, установленной на
начало учебного года.
5.1.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.1.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.1.25. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его
письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях: - родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I
группы - 14 календарных дней; - тяжелого заболевания близкого родственника - до 30
календарных дней.
5.1.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, в
соответствии с Приложением № 5.к настоящему коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
24

соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
5.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части педагогической
работы педагогических работников, поименованных в разделе II Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки
России от 11 мая 2016 г. № 536.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в образовательной
организации предупреждение и профилактику опасностей, а также минимизацию повреждения
здоровья работников.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения безопасной
техники и технологий ежегодно заключать Cоглашение по охране труда с разработкой
мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в рамках Cоглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комиссии по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
-выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране труда;
-содействие деятельности комиссии по охране труда в период осуществления ею определенных
функций;
-своевременное расследование несчастных случаев;
-оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда в образовательной организации,
выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора, Cоглашения по охране
труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным
видам спорта и туризма с целью создания условий для формирования здорового образа жизни
работников
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3.
Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
25

6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.2.7. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих
средств,
прошедших
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников, проверку знания
требований охраны труда, проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, профессиональной гигиенической подготовки
и аттестации работников с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний.
26

6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке
представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве.
6.2.19.
Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
в
порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных актов.
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в
соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным
редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение
охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими обязанностей
членов комиссии по охране труда по запросу в письменной (устной) форме председателя
комиссии.
27

6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда
заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление образовательных
услуг.
6.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда пенсионного и
социального страхования РФ (до 30 процентов) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного
лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение
по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.32. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам
по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения возложенных на них
обязанностей и установление надбавки к заработной плате в размере не менее 10 процентов от
базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза, членам
комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда
профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
6.3. Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников образовательной
организации в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление работникам
помещения для приема пищи и кулеров с питьевой водой, комнаты для отдыха в рабочее время
и психологической разгрузки, организацию постов для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
28

6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.5. Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
29

6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников по вопросам
охраны труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм).
6.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами
и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет, председатель) обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных
условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации, членов комиссии по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе комиссии по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда»,
проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
30

организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной организации и
результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной
переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей. Право работников, в том числе
педагогических работников, работников из числа учебно-вспомогательного персонала,
административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и
дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения соответствующего
договора с образовательной организацией.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в
три года за счет средств работодателя. При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное
образование по программам повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого
года работы после выхода из указанного отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут
быть включены в трудовые договоры.
7.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному образованию
работников путём заключения договоров на обучение с организациями, реализующими
дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ. Содержание, объем
и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого работнику, должны
обеспечивать реализацию требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального
развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции
(квалификации) работника. При этом определённая с учётом мнения работодателя и выборного
органа первичной профсоюзной организации программа повышения квалификации педагогического
работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для
молодых специалистов - не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки - не менее 250 часов.
7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального образования,
если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему
расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные
работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки
31

научно-педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим
программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК
РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или
получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если
обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной организации. 31
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных и/или
внебюджетных средств образовательной организации.
7.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности образовательной организации, по ходатайству выборного
органа первичной профсоюзной организации и при наличии финансовых возможностей
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для
прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определённых в трудовом договоре.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на общем
собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о
бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях педагогического
совета образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной организации
принципы расходования средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные
выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторно-курортное
лечение и отдых работников, на реализацию программ негосударственного пенсионного
обеспечения, дополнительное медицинское страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников руководствоваться Положением о
нормах профессиональной этики педагогических работников, Положением о комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и настоящим коллективным
договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном по
32

согласованию с ним порядке бесплатно во вне учебное время спортивные залы, площадки и
спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации. 8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников
образовательной организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном по
согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для
подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников
образовательной организации и членов их семей.
8.2.6. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей статьи
185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не
достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в
течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
8.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансово хозяйственной
деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом письменных предложений
работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и
социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете профсоюзных
расходов по направлениям: - оказание материальной помощи; - организация оздоровления; организация работы с детьми работников; - организация спортивной работы; - поддержка
мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов труда; - организация
культурно-массовых и спортивных мероприятий; - социальные программы для членов Профсоюза.
8.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания (при наличии) в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
8.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять следующие
виды поощрений: материальные и нематериальные. Материальные виды поощрений: стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года - вклада педагогических
работников в рейтинговые позиции образовательной организации; - стимулирующие выплаты по
критериям вклада педагогических работников в качественное образование и воспитание в течение
учебного года; - премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней. Нематериальные виды поощрения: благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие
педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования; грамоты за достижения учащихся в олимпиадном движении, в социально-значимой деятельности, 33

размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на официальном
сайте образовательной организации, официальных группах образовательной организации в
социальных сетях, СМИ .
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по
осуществлению поддержки молодых специалистов - педагогических работников (далее в разделе молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации: - содействие адаптации и
профессиональному становлению молодых педагогов, формированию их компетенций, повышению
мотивации к педагогической деятельности; - создание необходимых условий труда молодым
педагогам, включая обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением; - привлечение молодежи к
профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе; - материальное и моральное поощрение
молодых педагогов; - создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы; привлечение их к организации и проведению культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной
и спортивной работы; - активное обучение молодежного профсоюзного актива; - содействие
созданию Совета молодых педагогов.
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет: - мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации; - моральное
поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной обстановке наградами
образовательной организации.
9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу работы Совета
молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его деятельности, в том числе
финансовую.
9.4. Работодатель обязуется: - информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов; - обеспечить
закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта педагогической
работы, в первый год их работы в образовательной организации; - обеспечивать установленные в
образовательной организации (коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов,
а также меры поощрения; - предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
9.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе создаваемых в
образовательной организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том числе: комиссии по тарификации; - комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда; - комиссии по охране труда; - комиссии по социальному страхованию; - комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
9.6. Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников устанавливается повышающий коэффициент в размере 35% от
установленного должностного оклада. Установление повышающего коэффициента педагогическим
работникам - молодым специалистам осуществляется при соблюдении следующих условий: - не
старше тридцати пяти лет; - наличие среднего профессионального образования или высшего
образования, подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации; - заключение
трудового договора с государственной или муниципальной образовательной организацией, в
34

течение шести месяцев после окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности и
родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по
уходу неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им
возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву). Повышающий коэффициент
устанавливается работникам как по основному месту работы, работающим по совместительству,
так и по совмещаемым должностям. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации повышающий коэффициент устанавливается при переходе педагогического работника
- молодого специалиста на работу из другой государственной или муниципальной образовательной
организации.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет при наличии возможности выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее
санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение
для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное
содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. предоставляет при наличии возможности первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с
обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и
охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам труда
Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены
Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11
Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросу
информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты
труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы
работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по
массовому сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном
35

образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в работе
органов управления образовательной организацией как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников,
так и относящихся к деятельности образовательной организации в целом;
10.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в
образовательной организации, на время участия в работе собраний (конференций), а также для
участия в заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных Уставом
Профсоюза.
10.1.9. предоставляет не менее 12 дней в год членам выборных органов организаций Профсоюза,
уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета, внештатным инспекторам труда
Профсоюза, представителям профсоюзной организации в создаваемых в образовательной
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы с
освобождением от основной работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;
10.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной
комиссии по охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого рабочего времени в
неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за
созданием безопасных условий труда в образовательной организации;
10.1.11. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый отпуск
председателю первичной профсоюзной организации в количестве трех календарных дней.
10.1.12. обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячное бесплатное
перечисление с расчетного счета образовательной организации на расчетный счет организации
Профсоюза средств в размере, установленном настоящим коллективным договором. Перечисление
средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную
плату.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного органа
первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за исключением
увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение работником
трудовых обязанностей) к работнику, входящему в состав выборного коллегиального органа
первичной профсоюзной организации, принимать с предварительного согласия вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации, к работнику, входящему в состав
выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений
организации - с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
коллегиального органа в первичной профсоюзной организации. Перемещение или временный
перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не
может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются.
10.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы
по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа
36

первичной профсоюзной организации.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть
третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии образовательной организации, комиссий образовательной организации по
определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению выплат
стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других
комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социальнотрудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе, выполняющие
работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза, освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов, конференций,
пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
10.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её
выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.
10.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в
состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных
полномочий, кроме случаев полной ликвидации образовательной организации или совершения
работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В
этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, с учетом положений настоящего коллективного договора.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами, ходатайствуют о
представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной
организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников наградами
Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на информационном
стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и
37

их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе п. Красное Польцо.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением коллективного
договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу всю
необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о его
выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
учреждения. 11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15
календарных дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному
органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган первичной
профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех членов
Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует по 24 декабря 2026 года включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного договора
38

на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или
заключить новый коллективный договор. Предложение о заключении нового коллективного
договора или о продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своё
действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
12.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
12.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
12.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение семи
дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта
его уведомительной регистрации.
12.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему,
являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение № 1 Положение о Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением.
Приложение № 2 Порядок взаимодействия работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Приложение № 3. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников.
Приложение № 4 Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
Приложение № 5. Положение о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
до одного года.

39

Приложение N 1 к коллективному договору
на 2023– 2026 годы

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,
ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ
1. Общие положения
1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, организации контроля за его выполнением (далее - Комиссия)
создается в соответствии с частями 1 и 7 статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон, а также настоящим Положением.
1.3. Сторонами Комиссии являются:
Работодатель – директор МБОУ ООШ п. Красное Польцо;
работники в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации
работников МБОУ ООШ п. Красное Польцо Общероссийского Профсоюза образования.
1.4. Комиссия формируется из равного числа представителей Сторон.
1.5. Персональный состав утверждается приказом работодателя, включая кандидатуры
направленные в состав Комиссии выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и
порядок их ротации в исключительных случаях. Член Комиссии может быть выведен из ее
состава по решению соответственно, выборного органа первичной профсоюзной организации
или Работодателя с одновременным утверждением нового члена Комиссии
В случае изменения персонального состава одна Сторона другую о произошедших изменениях
уведомляет в письменной форме.
При изменении состава Комиссии в приказ работодателя об утверждении персонального
состава Комиссии вносятся соответствующие изменения.
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Комиссия создана для достижения согласования интересов Сторон, а также содействия
коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение, проектов соглашений о
внесении изменений и дополнений в него;
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений коллективного
договора;
- информирование работников о выполнении положений коллективного договора (не реже
одного раза в год);
- урегулирование возникающих разногласий при реализации положений коллективного
договора;
- разъяснение, при необходимости, положений коллективного договора.
3. Права Комиссии
Для выполнения возложенных задач Комиссия вправе:

40

3.1. Приглашать по договоренности Сторон специалистов и экспертов для ведения
коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.
3.2. Заслушивать информацию представителей Сторон по вопросам регулирования социальнотрудовых отношений и имеющимся случаям невыполнения условий коллективного договора и
принимать соответствующие решения.
4. Порядок деятельности Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением,
утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного решения возникающих
неотложных вопросов.
4.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Место, дата и время заседаний
определяются Комиссией.
4.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины членов
Комиссии от каждой стороны.
4.4. Первое заседание Комиссии проводится не позже истечения семи календарных дней с
момента получения представителями одной из сторон социального партнерства письменного
уведомления от другой стороны с предложением начать коллективные переговоры или в иной
срок, предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры.
4.5. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии
по поручению председательствующего на заседании.
4.6. Протокол не позже начала следующего заседания Комиссии подписывается
представителями Сторон, размножается в двух Экземплярах и передается представителям
Сторон.
4.7. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие проголосовали обе
Стороны.
Стороны Комиссии принимают решение большинством голосов членов своей стороны.
4.8. Решение о назначении председательствующего на следующем заседании Комиссии
принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
4.9. Представитель Стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание
Комиссии, в целях подготовки очередного заседания Комиссии проводит консультации и
обеспечивает взаимодействие сторон для достижения согласия между ними при выработке
проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии.
4.10. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии
осуществляется Работодателем.
5. Члены комиссии.
5.1. Члены Комиссии:
- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом проведения
коллективных переговоров, в подготовке проектов решений Комиссии;
- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения
на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп;
- содействуют реализации решений Комиссии;
- несутответственность перед стороной, уполномочившей представлять ее интересы.
5.2. Полномочия членов Комиссии:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение (подписание),
41

- подготовка проектов соглашений о внесении изменений и дополнений в коллективный
договор и их заключение (подписание);
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений коллективного
договора.
Приложение к Положению о
Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением

ПРИМЕРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
работы Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, организации контроля за его выполнением
№
1.

Содержание мероприятий
Направление письменного уведомления о начале
коллективных переговоров

2.

Издание приказа (приказа/решения) о создании Комиссии
проведении коллективных переговоров

3.

Выработка порядка разработки и обсуждения проекта
на первом заседании Комиссии
коллективного договора, проектов соглашений о внесении
изменений и дополнений в коллективный договор

4.

Разработка проекта коллективного договора, проектов
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор
Обсуждение проекта коллективного договора, проектов
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор на заседаниях Комиссии
Обсуждение проекта коллективного договора в филиалах
(структурных подразделениях) организации (при
отсутствии их представителей в Комиссии)

5.

6.

7.

8.
9.

Примерный срок Примечания
обязательно регистрируется с
указанием даты вручения
уведомления
не позднее 7 календарных дней с
даты регистрации уведомления

2 - 3 недели

2 недели

2 - 3 недели

Доработка проекта коллективного договора после
3-5 рабочих дней
обсуждения его в филиалах (структурных подразделениях)
организации, составление при необходимости перечня
(протокола) разногласий
Подписание коллективного договора, соглашения о
1 рабочий день
внесении изменений и дополнений в коллективный договор
Сбор и подготовка информации о выполнения положений ежегодно - ноябрь
коллективного договора

10. Проведение собрания работников в целях информирования ежегодно - декабрь
о выполнении положений коллективного договора
Подписи председателя (сопредседателей) Комиссии
42

Приложение N 2 к коллективному договору
на 2023 – 2026 годы

ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
I. При принятии локальных нормативных актов.
1.1.Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями,
перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по
нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех
или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю
мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в
течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован
выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет
право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
1.2.Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю
выписку из протокола заседания по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован
выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет
право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
II.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя,
применении дисциплинарного взыскания.
2.1.Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по основаниям,
43

предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями с
работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со
дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет
работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в
семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие
с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по
истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной
организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В
указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника,
пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется
место работы (должность).
2.2.Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.
При учете согласия/несогласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения выборный орган первичной
профсоюзной организации рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме
работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного профсоюзного
органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения выборного органа первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для
принятия решения, имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным
органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение о данном увольнении.
При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации, в случаях установленных ТК РФ, настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями.
2.3.Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации либо в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения о применении дисциплинарного
взыскания, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот
вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или
несогласии с данным решением.
44

Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое
решение не представлено в установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие
с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе
провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы
выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или
суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке, установленном статьей
374 ТК РФ.
2.4. Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя - учредителя организации
(далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный
орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое
решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести увольнение без
учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае,
если такое решение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие
с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе
провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы
выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или
суд.
Работодатель вправе:
применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с
данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо
истечения установленного срока представления такого решения. В установленный срок не
засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и
другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
45

III.
При принятии решения (издания приказа).
3.1.Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями,
перед принятием решения направляет проект распорядительного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или
большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное мнение по
проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда
или в суд.
3.2.Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект приказа и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,
представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта направляет работодателю выписку из протокола заседания по проекту с
указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом приказа либо предложением по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения
выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда
или в суд.
3.3.По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работник* обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о
необходимости ходатайства в отношении него перед работодателем о предоставлении гарантий
установленных коллективным договором, территориальным отраслевым Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух рабочих дней со
дня получения указанного заявления (с приложенными при необходимости подтверждающими
документами) направляет работодателю ходатайство в письменной форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения ходатайства
выборного органа первичной профсоюзной организации издать приказ о предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективным договором, территориальным
отраслевым Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора, Соглашения
первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное нарушение в соответствующей
государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной профсоюзной
46

организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.
<*> Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном
партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся
членами соответствующих профсоюзов.
Работник, не являющийся членом Общероссийского Профсоюз вправе уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять свои интересы во взаимоотношениях
с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений при условии исполнения пункта 1.5. настоящего коллективного
договора с даты его заключения.

47

Приложение №3 к Коллективному договору
на 2023 -2026 г.г.

Положение
о нормах профессиональной этики педагогических работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения основной общеобразовательной школы
п. Красное Польцо
(МБОУ ООШ п. Красное Польцо)
СОДЕРЖАНИЕ
I. Общие положения
II. Обязанности педагогического работника как педагога
III. Обязанности педагогического работника перед учащимися
IV. Обязанности педагогического работника перед законными представителями учащихся
V. Обязанности педагогических работников перед коллегами
VI. Обязанности педагогических работников перед администрацией Школы
VII. Обязанности администрации Школы перед педагогическими работниками
VIII. Контроль за соблюдением настоящего Положения
IX. Ответственность за нарушение настоящего Положения
X. Вступление в силу, внесение изменений и дополнений в настоящее положение

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников (далее – Положение) Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения основной общеобразовательной школы п. Красное Польцо (далее – Школа)
разработано на основании Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 25
декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации", других федеральных законов, содержащих
ограничения, запреты и обязательства для педагогических работников, Указа Президента
Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 "Об утверждении общих принципов
служебного поведения государственных служащих", иных нормативных правовых актов
Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение дополняет правила, установленные законодательством РФ об
образовании.
1.3. Положение представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и
основных правил поведения при осуществлении педагогической деятельности, основанных на
нравственных критериях и традициях советской и российской школы, а также на
международных стандартах и правилах педагогической деятельности, которыми надлежит
руководствоваться всем педагогическим работникам, независимо от занимаемой ими
должности и который является профессионально-нравственным руководством, обращенным к
сознанию и совести каждого педагогического работника Школы. Это инструмент, призванный
помочь педагогическим работникам ответить на вопросы, связанные с профессиональным
поведением и проблемами, возникающими между участниками отношений в сфере
образования.
1.4. Никакая норма настоящего Положения не должна толковаться как предписывающая
или допускающая нарушение действующего законодательства об образовании.
1.5. Настоящее Положение служит целям:
1) повышения доверия граждан к Школе;
48

2) установления и обобщения нравственно-этических норм деятельности
педагогических работников и их профессионального поведения для достойного
осуществления ими своей профессиональной деятельности и повышения
эффективности выполнения должностных обязанностей;
3) содействия укреплению авторитета и обеспечению единых норм поведения
педагогических работников Школы;
4) регулирования профессионально-этических проблем во взаимоотношениях
педагогических работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
5) воспитания
высоконравственной
личности
педагогического
работника,
соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной
морали.
1.6. Положение принимается педагогическим советом Школы, имеющим право вносить
в него изменения и дополнения, и утверждается приказом директора Школы.
1.7. Положение служит основой для формирования взаимоотношений, основанных на
нормах морали, уважительном отношении к педагогической деятельности в общественном
сознании.
1.8. Знание и соблюдение норм настоящего Положения является нравственным долгом
каждого педагогического работника Школы и обязательным критерием оценки качества его
профессиональной деятельности.
1.9. Каждому педагогическому работнику следует принимать все необходимые меры для
соблюдения Положения, а каждый участник образовательных отношений вправе ожидать от
педагогического работника школы поведения в отношениях с ним в соответствии с настоящим
Положением.
1.10. Педагогический работник, осуществляющий педагогическую деятельность или
поступающий на работу в Школу, вправе, изучив содержание настоящего Положения, принять
для себя его нормы или отказаться от педагогической деятельности.
II. Обязанности педагогического работника как педагога
2.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны сохранять честь и
достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
должны соблюдать следующие этические принципы: законность, объективность,
компетентность, независимость, тщательность, справедливость, честность, гуманность,
демократичность, профессионализм, взаимоуважение, конфиденциальность.
2.3. Педагогические работники, осознавая ответственность перед гражданами,
обществом и государством, призваны:
1) оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной
деятельности, прилагать усилия для повышения ее престижа;
2) исполнять
должностные обязанности добросовестно и
на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Школы;
3) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как Школы в
целом, так и каждого педагогического работника;
4) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
5) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
6) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
49

7) уведомлять администрацию Школы обо всех случаях обращения к ним каких-либо
лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
8) соблюдать установленные действующим законодательством ограничения и
запреты, исполнять обязанности, связанные с педагогической деятельностью;
9) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою
профессиональную деятельность решений политических партий и общественных
объединений;
10) проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками отношений
в сфере образования;
11) проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
12) придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных с
осуществлением возложенных на Школу социальных функций;
13) принимать предусмотренные законодательством РФ меры по недопущению
возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
14) быть требовательными к себе, стремиться к самосовершенствованию;
15) обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных знаний и
навыков;
16) поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав человека через
образование;
17) не терять чувство меры и самообладания;
18) соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать
использования ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
19) постоянно стремиться к как можно более эффективному распоряжению ресурсами,
находящимися в сфере их ответственности;
20) поддерживать порядок на рабочем месте;
21) соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство меры во внешнем
виде.
2.4. Важным показателем профессионализма педагогических работников является
культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли,
придерживаясь следующих речевых норм:
1) ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
2) грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского
литературного языка;
3) содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и
информативности обращения;
4) логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и
обоснованность изложения мыслей;
5) доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
6) лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
7) уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к
конкретной ситуации.
2.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
обязаны воздерживаться от:
1) поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении
педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету
Школы;
2) пренебрежительных отзывов о деятельности своей Школы или проведения
необоснованных сравнений его с другими образовательными организациями;
50

3) преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
4) проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
5) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
6) высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес
определенных социальных, национальных или конфессиональных групп;
7) резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с
физическими недостатками человека;
8) грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
9) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
10) поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или) моральными
нормами, использования средств, не соответствующих требованиям закона,
нравственным принципам и нормам.
2.5. Педагогическим работникам необходимо принимать необходимые меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой они несут ответственность или которая стала им известна в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
2.6. Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий не допускаются
телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона должен быть отключен.
2.7. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между педагогическими
работниками, приоритетным является учет интересов Школы в целом.
III. Обязанности педагогического работника перед учащимися
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с учащимися:
1) признают уникальность, индивидуальность и определенные личные потребности
каждого;
2) сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном уважении;
3) стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия и
применения его потенциала;
4) выбирают такие методы работы, которые поощряют в учениках развитие
самостоятельности,
инициативности,
ответственности,
самоконтроля,
самовоспитания, желания сотрудничать и помогать другим;
5) при оценке поведения и достижений учащихся стремятся укреплять их
самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности совершенствования,
повышать мотивацию обучения;
6) проявляют толерантность;
7) защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для того, чтобы
защитить их от физического и (или) психологического насилия;
8) принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального домогательства
и (или) насилия;
9) осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во всех делах,
затрагивающих их интересы;
10) прививают им ценности, созвучные с международными стандартами прав
человека;
11) вселяют в них чувство того, что они являются частью общества, где есть место для
каждого;
12) стремятся стать для них положительным примером;
51

13) применяют свою власть с соблюдением законодательных и моральных норм и
состраданием;
14) гарантируют, что особые отношения между ними не будут никогда использованы
как идеологический или религиозный инструмент.
3.2. В процессе взаимодействия с учащимися педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
1) навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
2) оценки их личности и личности их законных представителей;
3) предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
4) предвзятой и необъективной оценки действий законных представителей учащихся;
5) отказа от объяснения сложного материала, ссылаясь на личностные и
психологические недостатки учащихся, а также из-за отсутствия времени для
объяснения (при действительном отсутствии времени необходимо оговорить время
консультации, удобное для обеих сторон);
6) требовать дополнительную плату за образовательные услуги (консультации,
подготовку к олимпиадам и т.п.);
7) проводить на учебных занятиях явную политическую или религиозную агитацию;
8) употреблять алкогольные напитки накануне и во время исполнения должностных
обязанностей;
9) курить в помещениях и на территории Школы.
IV. Обязанности педагогического работника перед законными представителями
учащихся
4.1. Педагогические работники должны быть ограждены от излишнего или
неоправданного вмешательства законных представителей учащихся в вопросы, которые по
своему характеру входят в их круг профессиональных обязанностей.
4.2. Педагогические работники в процессе взаимодействия с законными
представителями учащихся должны:
1) помнить, что большинство обратившихся, как правило, столкнулись с
трудностями, неприятностями или даже бедой. От того, как их встретят и
выслушают, какую окажут помощь, зависит их настроение и их мнение о
педагогических работниках и работе Школы в целом;
2) проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь;
3) выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая говорящего,
проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
4) относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам,
оказывать им необходимую помощь;
5) высказываться в корректной и убедительной форме; если требуется, спокойно, без
раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
6) начинать общение с приветствия;
7) выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при необходимости в
корректной форме задать уточняющие вопросы;
8) разъяснить при необходимости требования действующего законодательства и
локальных актов по обсуждаемому вопросу;
9) принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий сообщить
координаты полномочного лица).
4.3. В процессе взаимодействия с законными представителями учащихся педагогические
работники не должны:
1) заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
2) перебивать их в грубой форме;
3) проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
4) разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
52

5) разглашать высказанное учащимися мнение о своих законных представителях;
6) переносить свое отношение к законным представителям учащихся на оценку
личности и достижений их детей.
4.4. Прилагать все усилия, чтобы поощрить законных представителей активно
участвовать в образовании их ребенка и поддерживать тем самым процесс обучения,
гарантируя выбор самой оптимальной и подходящей для их ребенка формы работы.
4.5. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых замечаний,
неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в конфликтную ситуацию или скандал.
4.6. В случае конфликтного поведения со стороны законного представителя учащегося
необходимо принять меры для того, чтобы снять его эмоциональное напряжение, а затем
спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.
V. Обязанности педагогических работников перед коллегами
5.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с коллегами:
1) поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные мнения и
убеждения; готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в самом
начале своего профессионального пути;
2) помогают им в процессе взаимного оценивания, предусмотренного действующим
законодательством и локальными актами Школы;
3) поддерживают и продвигают их интересы.
5.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
1) пренебрежительных отзывов о работе других педагогических работников или
проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
2) предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
4) обсуждения их недостатков и личной жизни.
VI. Обязанности педагогических работников перед администрацией Школы
6.1. Педагогические работники выполняют указания администрации, имеют право
подвергнуть их сомнению в порядке, установленном действующим законодательством.
6.2. В процессе взаимодействия с администрацией не допускается грубости,
пренебрежительности тона; педагогические работники обязаны воздерживаться от заискивания
перед администрацией.
6.3. Все спорные вопросы решаются при разумном обсуждении в соответствии с
законодательством.
VII. Обязанности администрации Школы перед педагогическими работниками
7.1. Быть для других педагогических работников образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию в Школе благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
7.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и умений каждого
педагогического работника.
7.3. Представителям администрации следует:
1. формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего Положения;
2. быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего
Положения;
3. помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать моральнопсихологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
53

4. регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
5. пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия
в коллективе;
6. обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
7. способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности Школы с
тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка
необходимой информации в обществе или у отдельных граждан появляются
сомнения в законности действий педагогических работников;
7.4. Представитель администрации не имеет морального права:
1. перекладывать свою ответственность на подчиненных;
2. использовать служебное положение в личных интересах;
3. проявлять формализм, высокомерие, грубость;
4. создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
5. обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
6. предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам
родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений;
7. демонстративно приближать к себе своих любимцев, делегировать им те или иные
полномочия, не соответствующие их статусу; необоснованно предоставлять им
доступ к материальным и нематериальным ресурсам;
8. оказывать моральное покровительство своим родственникам и близким людям по
признакам религиозной, кастовой, родовой принадлежности, а также личной
преданности;
9. умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества вопреки
интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
VIII. Ответственность за нарушение настоящего Положения
8.1. Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих обязанностей, которое
учитывается при проведении его аттестации и влечет либо моральное воздействие либо одно из
установленных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий.
IX. Вступление в силу, внесение изменений и дополнений в настоящее положение
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с 01.09.2023.
9.2. Внесение поправок и изменений в Положение производится на заседании
педагогического совета школы.
9.3. Настоящее положение действительно до принятия новой редакции.

54

Приложение №4 к Коллективному договору
на 2023-2026год

Положение
о комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения основной общеобразовательной
школы п. Красное Польцо
(МБОУ ООШ п. Красное Польцо)
СОДЕРЖАНИЕ
1.Общие положения
2.Порядок создания и функционирования Комиссии
3.Вступление в силу, внесение изменений и дополнений в настоящее положение.
1.Общие положения
1.1. Положение
о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (далее – Положение) Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы п. Красное Польцо
(далее – Школа) разработано на основе Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ, нормативного акта МО РФ «Порядок организации и
осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам
– образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего
образования» от 30.08.2013 года.
1.2. Настоящее положение устанавливает порядок создания, организации работы,
принятия и исполнения решений Комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений Школы (далее – Комиссия).
1.3. Положение принимается на педагогическом совете Школы, имеющим право вносить
в него изменения и дополнения, согласуется с Управляющим советом, и утверждается с учетом
мнения совета учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся
приказом директора Школы.
1.4. Комиссия создается в целях урегулирования разногласий между участниками
образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в
случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, вопросам применения
локальных нормативных актов Школы, обжалования решений о применении к учащимся
дисциплинарного взыскания.
1.5.
Настоящее
Положение
является
локальным
нормативным
актом,
регламентирующим деятельность школы.
2.Порядок создания и функционирования Комиссии
2.1. Комиссия создается в составе не менее 9 членов из равного числа представителей родителей
(законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, представителей совершеннолетних
обучающихся (при их отсутствии – работников школы, защищающих интересы обучающихся:
заместителя директора по воспитательной работе, социального педагога), представителей работников
Школы. Делегирование представителей участников образовательных отношений в состав Комиссии
осуществляется родительским комитетом, педагогическим советом школы, советом обучающихся.
Сформированный состав Комиссии объявляется приказом директора Школы.
2.2. Срок полномочий Комиссии составляет три года.
2.3. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
55

2.4. Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии осуществляется:
а) на основании личного заявления члена Комиссии об исключении из ее состава;
б) по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в письменной форме;
в) в случае отчисления из школы учащегося, родителем (законным представителем)
которого является член Комиссии, или увольнения работника – члена Комиссии.
2.5. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав
избирается новый представитель от соответствующей категории участников образовательного
процесса в соответствии с п. 4 настоящего Положения.
2.6. В целях организации работы Комиссия избирает из своего состава председателя и
секретаря.
2.7. Комиссия собирается по мере необходимости. Решение о проведении заседания
Комиссии принимается ее председателем на основании обращения (жалобы, заявления,
предложения) участника образовательных отношений не позднее 3 учебных дней с момента
поступления такого обращения.
2.8. Обращение подается в письменной форме. В жалобе указываются конкретные факты
или признаки нарушений прав участников образовательных отношений, лица, допустившие
нарушения, обстоятельства.
2.9. Комиссия принимает решение не позднее 10 учебных дней с момента начала
рассмотрения обращения. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствовало не менее 3/4 членов Комиссии.
Лицо, направившее в Комиссию обращение, вправе присутствовать при рассмотрении
этого обращения на заседании Комиссии. Лица, чьи действия обжалуются в обращении, также
вправе присутствовать на заседании Комиссии и давать пояснения.
Для объективного и всестороннего рассмотрения обращений Комиссия вправе
приглашать на заседания и заслушивать иных участников образовательных отношений. Неявка
данных лиц на заседание Комиссии либо немотивированный отказ от показаний не являются
препятствием для рассмотрения обращения по существу.
2.10. Комиссия принимает решение простым большинством голосов членов,
присутствующих на заседании Комиссии.
2.11. В случае установления фактов нарушения прав участников образовательных
отношений Комиссия принимает решение, направленное на восстановление нарушенных прав.
На лиц, допустивших нарушение прав учащихся, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних учащихся, а также работников школы, Комиссия возлагает обязанности
по устранению выявленных нарушений и (или) недопущению нарушений в будущем.
Если нарушения прав участников образовательных отношений возникли вследствие
принятия решения школой, в том числе вследствие издания локального нормативного акта,
Комиссия принимает решение об отмене данного решения школы (локального нормативного
акта) и указывает срок исполнения решения.
Комиссия отказывает в удовлетворении жалобы на нарушение прав заявителя, если
посчитает жалобу необоснованной, не выявит факты указанных нарушений, не установит
причинно-следственную связь между поведением лица, действия которого обжалуются, и
нарушением прав лица, подавшего жалобу или его законного представителя.
2.12. Решение Комиссии оформляется протоколом.
2.13.Решение Комиссии обязательно для исполнения всеми участниками
образовательных отношений и подлежит исполнению в указанный срок.
3. Вступление в силу, внесение изменений и дополнений в настоящее положение
3.1. Настоящее Положение вступает в силу с 01.06.2023.
3.2. Внесение поправок и изменений в Положение производится на заседании
педагогического совета школы.
3.3. Настоящее положение действительно до принятия новой редакции.

56

Приложение №5 к Коллективному договору
На 2023 – 2026гг.

Положение о порядке
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного
года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года (далее соответственно - длительный отпуск, организация, Порядок).
2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе
I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно
- педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в
соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о
трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в
соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим
образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической
работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность
перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное
управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала
педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней
работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период
прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
57

профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на
части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном
отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску,
предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств,
полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не
предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления
и оформляется распорядительным актом организации.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место
работы (должность).
7.1.За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём
учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по
учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
8.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую
работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации
организации.

58